3月13-14日，龙吉区2025年度人力资源会议于黑龙江禾丰大森林食品有限公司圆满举行。此次会议聚焦人力资源战略与业务协同发展，龙吉区总裁邸国、副总裁兼后方运用总监丁志勇、禾丰股份首席人才官赵文馨等高管与20余位人力资源管理者齐聚，共探人力资源赋能产业高质量发展之路。

首日：深度复盘，战略领航

会议伊始，与会新人简单介绍后，5条产业线HRBP依次就2024年工作进行复盘，并阐述2025年工作计划。随后，人力资源经理们围绕人才梯队、组织效能、员工关怀等模块，通过数据与案例，分享实践成果，探讨数字化转型下人力资源的新需求与新问题 。高管们逐一点评，强调人力资源工作要紧密贴合业务痛点，以组织能力提升为前置任务，助力企业发展。

龙吉区人力资源总监赵硕作《积微成著，鼎新致远》主题汇报，提出人力资源需从传统事务型向战略型转变，通过数据驱动决策、文化赋能团队、机制激发活力，为业务跨越式发展注入动力。

禾丰股份首席人才官赵文馨进行《2025年度HR战略规划》主题分享，明确打造高绩效组织、深化三支柱模型、推进数字化转型三大重点，要求HR团队成为业务增长的强力战略伙伴。

龙吉区总裁邸国在《人力资源的角色定位》分享中明确指出，人力资源管理者应具备业务洞察、变革推动、文化传播三重角色，以精准人才布局，为龙吉区产值目标筑牢根基。

次日：实地研学，产融共进

14日，全体参会人员前往黑龙江禾丰大森林牧业实地研学。总经理张万生引领参观现代化饲料生产线，解析全流程品控体系，分享基层团队建设心得。在禾丰大森林食品屠宰分割车间，总经理孙双孝以“一只鸡的旅程”生动讲述生产标准化与蓝领人才发展路径。此次深度参访，有效促进人力资源与业务深度融合，为后续精准助力生产效能提升奠定基础。

此次会议通过“战略解码-实战观摩-共识共创”的精心策划，将有效促进人力资源管理与业务发展紧密契合。2025年，龙吉区人力资源团队将以此次会议为新起点，深化业务伙伴角色，精准落实人才战略，推动企业迈向高质量发展新征程。

——龙吉区肉禽产业化HRBP  高学武